L'ONG WWF recherche un(e) Primate Monitoring Officer

Introduction
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un(e) «Primate Monitoring Officer». Si vous souhaitez contribuer positivement à l’avenir des populations et de notre planète, rejoindre le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.

Contexte
Partout dans le monde, les consciences s’éveillent face à la crise grandissante de l’érosion de la biodiversité. La nature apparaît de plus en plus comme notre système de survie, et personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous participons à la résolution de ce défi mondial majeur.

Nos collaborateurs viennent d’horizons divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines aux finances, en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous encourageons toutes les candidatures de personnes qui pensent pouvoir nous aider à construire un avenir meilleur pour l’humanité et la faune.

Notre mission
Nous sommes une organisation de conservation indépendante qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des populations et de la faune. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants mondiaux à placer la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous œuvrons à la protection et à la restauration des habitats naturels, à l’arrêt de l’extinction massive des espèces et à la mise en place de modes de production et de consommation durables. Le réseau WWF s’est engagé dans le développement et la mise en œuvre de neuf (09) grandes thématiques assorties d’objectifs mondiaux.

Contexte du recrutement
Dans le cadre du programme Kudu Zombo du bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) « Primate Monitoring Officer » dynamique et engagé(e).
• Rend compte à: Kudu Zombo Programme Executant
• Supervise: sans objet
• Lieu: Île de Dipikar (site d’habituation des gorilles) au Parc National de Campo Ma’an, avec des missions périodiques à Campo
• Durée: deux (02) ans

Mission du département
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de conservation de la biodiversité au sein du paysage transfrontalier de Kudu Zombo, le programme développe des actions spécifiques en faveur de la protection des grands singes, en particulier des gorilles. À cette fin, un processus structuré d’habituation de groupes de gorilles est mené afin de permettre, à terme, la collecte de données scientifiques fiables, le suivi écologique à long terme et le développement maîtrisé d’activités d’écotourisme responsable.

Le processus d’habituation constitue une étape sensible et stratégique. Il requiert une planification rigoureuse, une présence technique constante sur le terrain, ainsi qu’un encadrement strict des équipes de pisteurs et du personnel technique. L’objectif est de garantir à la fois la sécurité et le bien-être des animaux, la sécurité du personnel, le respect des protocoles scientifiques et éthiques, ainsi que la progression graduelle et maîtrisée de l’approche des groupes ciblés.

Compte tenu des enjeux biologiques, opérationnels et réputationnels liés à ce processus, il est indispensable de disposer d’un leadership fort, capable d’assurer la coordination efficace des équipes, le respect des standards techniques, la gestion des risques et la production régulière de rapports de qualité pour éclairer la prise de décision.

Fonctions principales
Le ou la « Primate Monitoring Officer » est chargé(e) de superviser et de coordonner toutes les activités liées au suivi comportemental, sanitaire et spatial des groupes de gorilles habitués ou en phase d’habituation. Il ou elle veille à la collecte de données pertinentes, à l’encadrement des équipes de terrain et à la mise en œuvre des protocoles scientifiques d’habituation, y compris la gestion des campements d’habituation des gorilles.

Tâches et responsabilités principales
• Coordonner les activités quotidiennes d’habituation des groupes de gorilles ciblés
• Encadrer les équipes de pisteurs et les assistants d’habituation
• Participer activement aux sorties sur le terrain pour observer les comportements des gorilles et suivre leur niveau de tolérance à la présence humaine
• Mettre en œuvre les protocoles de collecte de données comportementales, sanitaires et de localisation
• Évaluer et documenter le niveau d’habituation des groupes de gorilles
• Formuler des recommandations pour l’amélioration du processus d’habituation des groupes cibles
• Assurer la qualité et l’analyse des données recueillies (via GPS, Cybertracker, fiches d’observation physiques, photos, vidéos, sons, etc.)
• Produire des rapports réguliers sur l’évolution du processus d’habituation des groupes cibles
• Travailler en étroite collaboration avec les vétérinaires, écologues et autres spécialistes pour garantir un suivi intégral
• Identifier les risques potentiels (stress, maladies, agressivité) et proposer des mesures d’atténuation
• Concevoir et mettre en œuvre un protocole de gestion des campements d’habituation des gorilles
• Former et renforcer les capacités des membres de l’équipe locale
• Assurer la gestion technique des pisteurs du programme d’habituation des gorilles
• Veiller au respect strict du code de conduite des pisteurs engagés dans le processus d’habituation
• Garantir la disponibilité du matériel pour les activités de terrain, en planifiant son affectation selon les besoins
• Assurer la gestion, la sécurisation et le bon usage de l’ensemble du matériel technique et scientifique mis à disposition, en collaboration avec l’assistant logistique et maintenance

Profil recherché
Qualifications requises
• Diplôme minimum Bac +4 en biologie, gestion des ressources naturelles, conservation, conception et gestion de bases de données, gestion des aires protégées ou domaine connexe
• Expérience pratique d’au moins quatre (04) ans dans le suivi ou l’habituation de primates (idéalement des gorilles)
• Expérience avérée dans le traitement des photos et vidéos issues de pièges photographiques ou dans d’autres études de suivi de la faune

Aptitudes et compétences requises
• Familiarité avec les analyses SIG (notamment ArcGIS ou QGIS)
• Capacités avérées en statistiques et analyse de données (Excel, autres logiciels pertinents)
• Compétences en conception et gestion de bases de données, gestion des aires protégées ou domaine connexe
• Compétences avérées en observation comportementale et en éthologie
• Bonne condition physique pour supporter des activités de terrain parfois exigeantes
• Capacité à travailler dans des zones reculées et dans des conditions difficiles
• Connaissance des outils de géolocalisation (GPS, SIG) et des bases de données
• Sens de l’organisation, rigueur scientifique et esprit d’équipe

Valeurs et comportements WWF
• Capacité à démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser l’impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans crainte
• Alignement et adhésion aux valeurs fondamentales de l’organisation : courage, intégrité, respect et collaboration

Relations de travail
Au niveau interne
Travaille en étroite collaboration avec les stagiaires et volontaires dans le domaine du suivi écologique sur le terrain, ainsi qu’avec les équipes de la coordination régionale du bio-monitoring, afin de collecter des informations et de superviser les activités sur le terrain.

Au niveau externe
Le poste nécessite une collaboration étroite avec le service de la conservation et les organisations partenaires telles que l’AWF (African Wildlife Foundation), l’APED (Appui pour la Protection de l’Environnement et le Développement), ADEBAGO (Association pour le Développement des Bagyéli de l’Océan), BASS-PROTOMAR (Bureau d’Assistance Service pour la Protection des Tortues Marines), Tubo Awu, BACUDA (Association culturelle et de développement des Bagyéli), GRADER-GRN (Groupe d’Appui au Développement Rural et à la Gestion Durable des Ressources Naturelles), etc.

Note
Cette description de poste couvre les tâches principales et reflète l’esprit du type d’activités attendues de manière proactive de la part du personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire, en fonction des besoins organisationnels.

Modalités de candidature
• Suivez le lien suivant (depuis un ordinateur, veuillez ne pas utiliser de téléphone portable) : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/
• Choisissez l’offre J214 – Primate Monitoring Officer
• Répondez au questionnaire
• Après avoir rempli le questionnaire, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : recruit-cam@wwfcam.org
• L’objet du message doit mentionner votre nom ainsi que la référence du poste. Exemple : Primate Monitoring Officer - J214 - Balla.

Informations importantes
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Si vous n’êtes pas contacté(e) dans les trois (03) semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Égalité des chances
Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à bâtir un effectif diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.

Avertissement
La publication d’une offre d’emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu’un contrat écrit et formel n’aura pas été dûment signé par les deux parties à l’issue du processus de sélection.

Toutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF. Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter ou annuler le processus à tout stade avant l’engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les candidats ou les tiers.

Date limite de dépôt des candidatures: 19 avril 2026.